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58并英才网络招聘前路在何方

发布时间:2020-01-14 17:36:05 阅读: 来源:挂车厂家

5月8日,中华英才网归属终以58同城的收购而告一段落,如此不禁让人感叹这种靠"简历批收再零售"的传统招聘网站,也难逃衰竭替代的命运。互联网腾飞的时代,这些曾经站在互联网风口起飞的招聘大鳄却惨遭淘汰,为网络招聘行业敲响了警钟,大家都迫切想知道是什么原因导致了没落的发生。

服务欠缺,体验感不足

前程无忧、智联招聘、中华英才网那曾经的三足鼎立时代被俗称为1.0网络招聘时代。1.0网络招聘可以说是线下招聘的一个延伸,乘着互联网的风,给予了求职者"足不出门投简历"的便捷,赋予了HR"室内办公,何须东奔西跑"的爽快,对整个行业来说都是一个飞跃性的突破。快速发展的网络招聘为企业带来了便捷的同时,却也遭受着信息爆炸带来的疼痛。

1.0网络招聘从不是免费的午餐,带来便捷招聘渠道的同时,招聘成本却还是那样高高在上。职位发布、简历下载统统都要钱,首页那堆积如山的广告更是令求职者汗颜这究竟是招聘网还是广告网?人才抢夺战异常激烈,有时候为了找到一个合适的人才,HR不得不上传多个"类似岗位"来增加招聘成功率,求职者简历投出后杳无音讯,HR无用简历批量下载,筛了半天还是没个中。除了途径不同以外,对HR来说与招聘会摆摊没多少区别。传统的网络招聘模式没有从根本上达到"高效""准确"的目的,被替代是迟早的事情。

简历造假严重,私隐难得重视

简历注水对于不少HR来说都是招聘过程中一个切不掉的肿瘤,这是传统招聘网站"批量收简历,零售给企业"经营模式下必定存在的结果。没有任何人把关简历质量,企业从传统招聘网站收到的简历真实性只有50%。"靠简历卖钱的传统招聘网站对简历是"重量不重质",为提升简历出售的成功率,传统招聘网站会有意无意地引导求职者夸大自己的经历,"维猎网职位分析师提到:"像这种缺乏监督机制和筛选流程的地方,是"注水简历"滋生的温床。"

与此同时,伴随着网络的发展,隐私保护的相关条例却没有得到完善,传统招聘网站更是隐私问题重灾区。投了简历没收到心仪企业的面试通知,却是一堆卖房卖车收垃圾的广告,看重私隐的人气愤之余便不会再到这里找工作了。当越来越多优秀人才用户远离这个平台,企业也自然选择减少投放或迁移。

网络招聘前路在何方?

维猎网职位分析师告诉我们:"随着社会化分工的精细化,网络招聘要想帮助企业实现高效招聘的目的,则必须配备精准的人才匹配系统和优质的人才资源。而传统网络招聘模式显然已经无法满足企业的需求。"

为了提升企业自身人才招聘准确度,不少大中型企业已经在内部设立了"职位分析师"一职。维猎网职位分析师指出:"职位分析师需要在详细了解职位招聘需求和行业趋势的前提下,根据多年的HR从业经验及企业发展需求,定制出企业的职位说明并确定招聘对象。而在企业内部独设"职位分析师"一职,不仅达不到专业而全面定制化职位说明的目的,而且会使招聘成本提升。"她同时提到:"其实企业出现"职位分析师"一职实属无奈之举,"职位分析师"本来就应该存在于招聘网站,为企业提供职位说明服务、为投递的简历把关,以达到人才精准匹配目地,只有这样才能提升会员企业的招聘质量与速度。"

网络招聘路在何方?随着1.0网络招聘的没落,陈旧的模式逐渐被市场所淘汰。面对前途未卜的招聘行业,不少创新企业尝试向精细化和专业化(垂直)发展,为网络招聘注入了新的发展能源。而在其中,职位分析师越来越受新型网络招聘企业所重视,这也是招聘网站逐渐向精细与高效发展的结果。未来如何?我们拭目以待。

(责任编辑:HN666)

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